坐落在弗吉尼亚州西南部风景如画的阿巴拉契亚山脉, 靠谱的买球网站拥有迷人的自然风光和丰富的文化遗产. 我们的服务范围包括李郡, 斯科特, 明智的, 和罗素, 以及诺顿市, 所有这些都提供了独特的历史地标, 户外休闲, 以及强烈的社区意识. 在作为, 我们致力于为学生提供符合当地社区需求的优质教育. 有70多个学术和以职业为重点的课程可供选择, 我们的学生可以追求自己的激情,同时获得在自己选择的领域取得成功所需的知识和技能. 作为MECC教职员工的一员, 我们坚持国家社区学院委员会和当地咨询委员会制定的高标准. MECC主要由国家资助,并得到我们服务的地方司法管辖区的额外支持.  我们多元化的员工队伍支持我们学院的使命,这是为我们的地区提供无障碍, 优质高等教育, 劳动力培训, 以及社区项目,以确保受过教育的人口和具有全球竞争力的劳动力.

在MECC开始你的新职业.

医疗保险:
人力资源管理部(DHRM)提供由Anthem等多个供应商管理的范围广泛的州健康福利计划, 安泰, 最适条件, 凯撒, 等. 大多数保险计划包括基本医疗保险, 牙科, 处方药保险, 行为健康, 员工援助计划以及免费健康访问. Anthem的COVA护理计划是一种传统的自费计划, 小额免赔额和自付最高限额. COVA健康意识计划是一项消费者驱动的高免赔额健康计划,没有共同支付,但国家为您提供健康报销安排,以帮助支付您的医疗索赔和处方. 保险从员工入职后每月的第一天开始. 从每月1日开始的员工将在其入职的第一天开始享受保险.

灵活支出账户:
DHRM为全职员工提供医疗和受抚养人护理fsa作为税前福利选择. 你可以在税前的基础上捐款,以支付医疗或受抚养人的护理费用. 医疗服务方案报销合格的自付医疗费用,而受扶养人护理报销日托等费用, 课后照顾或其他费用. 参加该计划的最低捐款为10美元. 雇员在注册fsa时应谨慎和保守. 这笔钱不会从一个计划年结转到下一个计划年.

人寿保险:
基本人寿保险提供推荐几个靠谱的买球网站所有全职员工. 本保单100%由雇主支付,自雇员受雇之日起生效. 保险范围等于新员工的年薪(四舍五入到下一个最高的千位数)乘以2. 对于意外死亡,保险金额相当于年薪乘以4.

可选人寿保险:
额外的可选人寿保险可按团体价格购买, 两三个, 或者员工年薪的四倍. 这份保单还允许你为配偶和未成年子女投保. 你的保险费是根据年龄而定的, 薪金和所要求的保险范围, 保费直接通过工资扣除支付.

退休:
所有的全职雇员都通过弗吉尼亚退休系统(VRS)自动加入退休福利。. 员工从每个工资期的工资中强制缴纳5%. 对于参加VRS混合退休计划的新员工, 你可以在正常的社会保障退休年龄退休,至少工作5年. 员工在年满60岁且工作至少5年后,可以选择减少退休福利. 退休时领取的福利是由工资等多种因素决定的, 国家服务年限, 退休年龄.

自愿储蓄计划: 兼职雇员可参加自愿储蓄计划:

  • 递延补偿计划:
    递延补偿计划(DCP)受IRS 457法规的保护,为补充退休储蓄提供了另一种途径. 员工可以从他们的工资中直接缴纳税前或税后的钱. DCP由ICMA-RC管理.
  • 延税年金(TDA):这些自愿退休储蓄账户让员工有机会向年金计划提供免税资金,如果符合条件,员工可以获得高达20美元的现金匹配.每个工资期00美元. 系统办公室tda通过VALIC或TIAA进行管理. 美国国税局(IRS)决定员工每年可以缴纳的最高金额. 雇员可以参加递延纳税年金和递延补偿计划中的一种或两种

现金流匹配:
全职员工也有资格获得与TDA或DCP计划相匹配的现金,这取决于你的退休计划供款. 对于符合条件的雇员,雇主将为你提供50%的供款,最高可达20元.00最大. 虽然你可以参加两个项目,但你只会收到一个现金匹配.

弗吉尼亚疾病和残疾计划(VSDP):
所有被分类的员工都自动加入退伍军人事务部疾病和残疾计划,该计划提供固定数量的病假, 个人/家庭离开, 短期残疾, 长期残疾和长期护理保险,保费100%由国家支付. 休假年从1月10日至1月9日. 为了有资格获得短期残疾福利,员工必须满足一年的等待期. 一旦符合条件,该计划将提供最多125个工作日的收入替代. 收入替代水平是根据在国家服务的年数确定的. 长期残疾资格需要在短期残疾保险结束后批准. 标准的收入替代水平是60%,但在灾难性情况下可能高达80%. 长期护理是当你不能进行至少两项日常生活活动时提供推荐几个靠谱的买球网站你的福利. 其他信息在租用时提供.

年假:
年假在每半个月工资期后累积或赚取. 应计费率是根据雇员在国家服务的年数计算的. 这些工作时间可以用于休假或个人目的,通常在工资期结束后5天左右在人力资源管理系统中公布. 休假时间可以根据雇员在国家服务的时间长短每年延续到一定的限度. 进入无薪休假状态的员工不会累积年假时间
在支付期间.

产假:
产假的目的是帮助新父母适应新的义务,同时管理他们在有限的时间内不工作对业务的影响. 通过出生成为父母的机密雇员, 采用, 或寄养或监护照顾,并符合资格标准可能需要最多320小时的育儿假.

社区服务假期:
分类雇员每年可获得多达16小时的带薪假期,用于作为服务组织的志愿者成员或通过授权的学校援助提供服务. 兼职员工获得的假期与他们每周工作40小时的工作时间的百分比成比例. 在志愿消防部门、救援队或辅助单位服务的员工,每休假年最多可获得8小时(共24小时)的额外假期.

假期:
国家每年提供12个带薪假期. 每个学院和系统办公室建立一个替代假期时间表,以适应我们的学术时间表.

教育援助:
VCCS支持员工的持续专业成长和发展. VCCS为与工作相关的课程和/或学位课程的一部分提供学费和强制性费用的财政支持. 全职员工可以通过预付或报销的方式申请财政支持,每学期最多可获得6个学分,但不得超过弗吉尼亚联邦大学的州内学费和强制性费用. 教育援助不能用于重复的学位水平,必须是比他们目前拥有的更高的学位. 非学分课程或认证的专业发展也得到支持.

员工援助计划(EAP):
EAP适用于参加我们健康保险计划的州雇员及其家属. 其中包括多达四次的免费服务,如心理健康咨询, 酒精或药物滥用评估, 悲伤咨询和法律或金融服务.

公共健康计划:
“共同健康”计划适用于所有员工和年龄在18岁或以上、住在员工家中的家属,旨在促进健康, 减肥, 戒烟, 营养和其他健康项目.

工人的补偿:
雇员有资格根据《靠谱的买球网站》领取工伤和/或疾病补助,这些工伤和/或疾病是他们在履行公务过程中发生的. 福利一般包括医疗费和工作损失的时间.

弗吉尼亚大学储蓄计划:
联邦政府提供了几个允许雇员为子女的大学费用储蓄的项目, 或者孙子, 等. 这些计划提供了节省学费、食宿费、教科书和其他费用的方法.

弗吉尼亚信用合作社:
弗吉尼亚信用合作社为联邦雇员提供全面的银行服务和折扣.

优惠项目:
国家雇员有资格获得广泛的健康/健身折扣, 酒店, 租车, 移动电话服务, 旅行, 等. 员工可以在这里查看所有州员工折扣: http://www.dhrm.virginia.gov/employeediscounts.

各种各样的程序:
我们取消了其他多种保险和储蓄计划,这些计划可以通过工资扣除直接支付.

医疗保险: COVA Care通过Anthem Blue Cross/Blue Shield of Virginia和COVA HealthAware通过安泰在特殊医疗网络中提供广泛的医疗保健服务, 行为健康, 牙科, 以及药房供应商和设施. 计划以最低的成本为员工提供保险. 对于雇员加一和家庭保险,国家和雇员共同承担费用.

人寿保险: 国家为每位雇员持有集体定期人寿保险,并支付所有保费. 保险金额等于年薪的两倍,四舍五入到下一个最高的千位数. 意外死亡津贴是基本保险的两倍.

可选人寿保险: 额外的人寿保险可按团体价格购买, 两个, 员工年薪的三到四倍. 配偶的保险覆盖率为雇员保险水平的50%,未成年子女的保险覆盖率为50%. 雇员必须在雇用31天内注册,以供考虑,而无需证明可保性.

退休: MECC Administrators choose between 两个 retirement plans; the Optional Retirement Plan (ORP), 固定供款计划, 或弗吉尼亚退休系统(VRS), 固定收益计划. 对于ORP和VRS计划,供款都是由国家和雇员共同承担的.

长期残疾: 参加可选退休计划的教师必须从UNUM提供的VCCS团体计划中购买长期残疾. 参加弗吉尼亚退休系统的教师由弗吉尼亚疾病和残疾计划覆盖. 包括病假在内, 个人/家庭离开, 短期残疾, 长期残疾, 以及长期护理保险. 保险费由国家支付.

假期: 行政和专业教员一经录用,就享有年假. 另外,假期按每个工资期计值(每年24次)。.

病假: 参加可选退休计划的行政和专业教师将参加传统的病假计划,每个工资期可享受5小时的病假(每年24小时)。. 参加弗吉尼亚退休系统的教师由弗吉尼亚疾病和残疾计划覆盖. 在工作的前五年,每年可享受八(8)天的病假.

灵活偿还帐户: 国家提供医疗报销账户,为医疗保险未涵盖的医疗相关费用节省税收;提供受扶养人护理报销账户,为受扶养儿童或老年人护理费用节省税收.

假期: 该州每年提供13个带薪假期. MECC制定了国家提供的替代假期时间表,以适应我们的学术时间表.

免税的养老金: 补充退休储蓄可以通过免税年金计划获得,该计划通过工资扣除提供,并受IRS 403(b)法规的保护. 每次支付时,可将税前资金存入TIAA-CREF或VALIC目前提供的投资项目.

递延补偿: 国家赞助的递延补偿计划受IRS 457法规的保护,为补充退休储蓄提供了另一条途径. 税前美元可以在每个发薪日通过使命广场目前提供的收入投资计划.

现金流匹配: 参加免税年金或每次支付至少20美元的递延补偿计划的人,每次支付至少10美元的国家基金, 每次支付的现金上限为20美元. 你可以参加这两项补充退休储蓄计划, 但是现金匹配只应用一次. 参加VRS混合型退休计划的雇员,只有在向混合型退休计划的界定供款部分作出最高4%的自愿供款后,才有资格参加雇主匹配计划.

教育援助: 与工作有关的课程或为取得与工作有关的学位而修读的课程的预付款或发还款项, 提供专业证书或执照. 持续学习计划允许员工每学期在他或她的家乡大学获得最多六个学分,并免除学杂费.

休假: 获批准的全日制独立学习项目最多可获12个月的资助, 研究, 和/或创造性的工作,将丰富专业成长和发展.

员工援助计划: 雇员及其家庭成员可获得援助. 其中包括多达四次的免费心理健康服务, 酒精或药物滥用评估, 照顾儿童或长者, 悲伤咨询和法律或金融服务.

健康计划: 联邦的健康计划被称为“公共健康”.“共同健康计划适用于所有员工和18岁或以上的家属,他们住在员工家里,促进健康, 减肥, 戒烟, 营养, 以及其他健康项目.

弗吉尼亚大学储蓄计划: 联邦提供了几个允许雇员为个人大学费用储蓄的项目, 为了他们的孩子, 孙子, 或者其他人. 这些计划提供了节省学费、食宿费、教科书和其他费用的方法.

搬家和搬迁: 高级行政学院任命的人员可以获得搬家和搬迁费用. 国家为雇员及其家庭搬迁到新的主要住所所发生的费用提供报销.

信用合作社: 弗吉尼亚信用合作社为联邦雇员提供全面的银行服务和折扣.

优惠项目: 折扣包括汽车维修, 租车, 教育, 娱乐, 金融服务, 礼物, 健康 & 健身,回家 & 办公室、酒店、特殊服务、电话 & 无线,旅行,度假,和可选的福利.

各种各样的程序: 作为弗吉尼亚联邦的雇员,还可以享受许多其他的保险和储蓄计划.

教师在完成9个月的教师合同后,将获得12个月的福利和工作学分.

医疗保险:
人力资源管理部(DHRM)提供由Anthem等多个供应商管理的范围广泛的州健康福利计划, 安泰, 最适条件, 凯撒, 等. 全职员工. 大多数保险计划包括基本医疗保险, 牙科, 处方药保险, 行为健康, 员工援助计划以及免费健康访问. Anthem的COVA护理计划是一种传统的自费计划, 小额免赔额和自付最高限额. COVA健康意识计划是一项消费者驱动的高免赔额健康计划,没有共同付款,但国家为您提供健康报销安排,以帮助支付您的医疗索赔和处方. 保险从员工入职后每月的第一天开始. 从每月1日开始的员工将在其入职的第一天开始享受保险.

灵活支出账户:
DHRM为全职员工提供医疗和受抚养人护理fsa作为税前福利选择. 你可以在税前的基础上捐款,以支付医疗或受抚养人的护理费用. 医疗服务方案报销合格的自付医疗费用,而受扶养人护理报销日托等费用, 课后照顾或其他费用. 参加该计划的最低捐款为10美元. 雇员在注册fsa时应谨慎和保守. 这笔钱不会从一个计划年结转到下一个计划年.

人寿保险:
基本人寿保险提供推荐几个靠谱的买球网站所有全职员工. 本保单100%由雇主支付,自雇员受雇之日起生效. 保险范围等于新员工的年薪(四舍五入到下一个最高的千位数)乘以2. 对于意外死亡,保险金额相当于年薪乘以4.

可选人寿保险:
全职员工可以购买额外的可选人寿保险,团体费率为一份, 两三个, 或者员工年薪的四倍. 这份保单还允许你为配偶和未成年子女投保. 你的保险费是根据年龄而定的, 薪金和所要求的保险范围, 保费直接通过工资扣除支付.

退休:
教师有两种退休计划可供选择:固定缴款计划或固定收益计划. 可选退休计划是一项固定缴款计划,雇员可立即获得退休金. 这个计划便于携带。, 这意味着员工可以提取或将所有资金转到另一个合格账户. 另一种选择是固定收益计划, 也被称为养老金计划, 通过弗吉尼亚退休系统(VRS). 本计划的归属期为五年. 这两项计划都规定每个工资期雇员必须缴纳5%的税前工资.

自愿储蓄计划: 兼职员工可以参加自愿储蓄计划.

  • 递延补偿计划:
    递延补偿计划(DCP)受IRS 457法规的保护,为补充退休储蓄提供了另一种途径. 员工可以从他们的工资中直接缴纳税前或税后的钱. DCP由ICMA-RC管理.
  • 延税年金(TDA):
    这些自愿退休储蓄账户让员工有机会向IRS 403(b)规定的年金计划提供免税资金. 符合条件的员工可以获得高达20美元的现金匹配.每个工资期00美元. 美国国税局(IRS)决定员工每年可以缴纳的最高金额. 雇员可以参加递延纳税年金和递延补偿计划中的一种或两种.
  • 现金流匹配:
    全职员工也有资格获得与TDA或DCP计划相匹配的现金,这取决于你的退休计划供款. 对于符合条件的雇员,雇主将为你提供50%的供款,最高可达20元.00最大. 虽然你可以参加两个项目,但你只会收到一个现金匹配.

弗吉尼亚疾病和残疾计划(VSDP):
选择参加VRS固定福利计划的教师由VA疾病和残疾计划覆盖,该计划每年提供八(8)天的病假, 个人/家庭离开, 短期残疾, 长期残疾和长期护理保险,保费100%由国家支付. 休假年从1月10日至1月9日. 为了有资格获得短期残疾福利,员工必须满足一年的等待期. 一旦符合条件,该计划将提供最多125个工作日的收入替代. 收入替代水平是根据在国家服务的年数确定的. 长期残疾资格需要在短期残疾保险结束后批准. 标准的收入替代水平是60%,但在灾难性情况下可能高达80%. 长期护理是当你不能进行至少两项日常生活活动时提供推荐几个靠谱的买球网站你的福利. 其他信息在租用时提供.

选择性退休计划参加者的长期残疾:
选择参加固定缴款ORP计划的教师可以从UNUM提供的VCCS组计划中购买长期残疾. 其他信息在聘用时提供.

选择性退休计划(ORP)参加者的病假:
参加ORP的教职员工参加传统的病假计划,并按每学期四天半(4.5天)的比率累积, 每学期第一天颁发.

离开:
教师不休年假. 然而, 未参加VSDP的教师在学年开始时可享受3天的事假.

产假:
产假的目的是帮助新父母适应新的义务,同时管理他们在有限的时间内不工作对业务的影响. 所有福利符合资格的全职行政人员, 专业, 连续受聘满12个月的教师应当
因生育或收养18岁以下儿童可享受8周/(320)小时的带薪育儿假, 以本政策中概述的条款为条件. 休假应按福利条件的比例计算, 兼职9个月的教师或福利资格, 准专职行政和专业教师.

社区服务假期:
全职教学人员每日历年可获得十六(16)小时的带薪休假,以参加学校活动或作为社区服务组织的志愿者.

假期:
国家每年提供12个带薪假期. 每个学院和系统办公室建立一个替代假期时间表,以适应我们的学术时间表.

教育援助:
VCCS支持员工的持续专业成长和发展. VCCS为与工作相关的课程和/或学位课程的一部分提供学费和强制性费用的财政支持. 全职员工可以通过预付或报销的方式申请财政支持,每学期最多可获得6个学分,但不得超过弗吉尼亚联邦大学的州内学费和强制性费用. 教育援助不能用于重复的学位水平,必须是比他们目前拥有的更高的学位. 非学分课程或认证的专业发展也得到支持.

员工援助计划(EAP):
EAP适用于参加我们健康保险计划的州雇员及其家属. 其中包括多达四次的免费服务,如心理健康咨询, 酒精或药物滥用评估, 悲伤咨询和法律或金融服务.

公共健康计划:
“共同健康”计划适用于所有员工和年龄在18岁或以上、住在员工家中的家属,旨在促进健康, 减肥, 戒烟, 营养和其他健康项目.

工人的补偿:
雇员有资格根据《靠谱的买球网站》领取工伤和/或疾病补助,这些工伤和/或疾病是他们在履行公务过程中发生的. 福利一般包括医疗费和工作损失的时间.

弗吉尼亚大学储蓄计划:
联邦政府提供了几个允许雇员为子女的大学费用储蓄的项目, 或者孙子, 等. 这些计划提供了节省学费、食宿费、教科书和其他费用的方法.

弗吉尼亚信用合作社:
弗吉尼亚信用合作社为联邦雇员提供全面的银行服务和折扣.

优惠项目:
国家雇员有资格获得广泛的健康/健身折扣, 酒店, 租车, 移动电话服务, 旅行, 等. 员工可以在这里查看所有州员工折扣: http://www.dhrm.virginia.gov/employeediscounts.

休假:
符合资格标准的A/P教师可以获得长达12个月的休假,用于批准的全职独立学习项目, 研究, 和/或创造性的工作,将促进和丰富专业成长和发展.

各种各样的程序:
我们取消了其他多种保险和储蓄计划,这些计划可以通过工资扣除直接支付.

黛比·麦奎尔

靠谱的买球网站工作了35年,这对我来说是一段美好的经历,也是一种真正的祝福.  我在MECC接受了教育,然后马上去了家乡的一家大公司工作.  在那里工作了大约12年后,我作为一名全职员工回到了MECC.  我总是说这就像回家一样.  教职员工就像家人一样.  每个人都很友好,渴望一起工作.  我骨子里是一个乡村女孩,在这里工作让我有机会扎根,贴近我的家和家人.  这让我更加感激我们的社区,也让我有机会把多年前推荐几个靠谱的买球网站予我的东西回馈推荐几个靠谱的买球网站学生. — 黛比·麦奎尔 MECC业务办公室的财务技术员.

凯文年代

MECC是一个非凡的社区,致力于支持您的成功. 除了令人惊叹的校园,MECC还提供了一种营造强烈团结感的氛围. 我的求学之旅始于MECC, 优秀的教职员工在我的成功中发挥了重要作用,帮助我找到了对教育的热情和不断学习的愿望. MECC的变革环境既鼓舞人心,也改变了人们的生活, 使它成为一个特殊的工作场所. —凯文·斯坦利,MECC 信息技术专家和兼职讲师

在MECC面试?

如果你在MECC参加面试,你应该把车停在A停车场.

A停车场

从戈德温大厅正门进入.

古德温大厅

在那里你将和辛迪·莫西尔登记入住.

辛迪总机

不同职位的面试可能会有所不同. MECC采用面试小组. 小组或搜索委员会由校园内与该职位工作或互动的员工组成. 遴选主席领导并促进委员会的程序. A search advocate is assigned to each position search; the search advocate’s role is to advocate effectively for diversity, 帮助减少/减轻隐性偏见, 并帮助委员会成员测试他们的思维.

通常, 员工职位候选人与一个由3-5名现任员工组成的遴选委员会进行面试,这些员工将参与遴选过程的各个阶段.  招聘委员会将在面试过程中提出问题,以确定你的知识如何, 技能, 能力与职位成功所需要的一致.  如果招聘经理想单独面试, 人力资源部将为候选人安排两次单独的面试.

你是MECC的新员工吗?

点击这里的链接可以找到您可能需要的流程和服务的许多有用链接.

(您需要使用新分配的凭证登录MECC的员工门户网站FoxConnect. 如果您在登录时有任何问题,请联系helpdesk@ot686.com)

新员工培训将包括第一天的大部分时间. 请在早上8点到.m. 戈德温大厅,130会议室(你面试的那个房间). 议程包括:

  1. 我们机构的使命,
  2. 组织报告结构;
  3. 政策和程序;
  4. 政策,
  5. 的好处,
  6. 退休计划,
  7. 离开的计划,
  8. 职场礼仪,
  9. 雇用时所需的表格和文件(请携带您的I-9证明文件和一张用于直接存入薪水的无效支票),
  10. 工资,
  11. 员工手册,举几个例子.

以上申请须于上午十一时左右完成.m. 从11点开始,我们将:

  1. 带你参观校园,这样你就可以被介绍推荐几个靠谱的买球网站员工社区(穿舒适的鞋子),
  2. 用你的照片制作你的身份徽章(准备好拍照),然后
  3. 办一张停车证(带上你的车牌号).

中午,我们将在红狐烧烤餐厅为您提供午餐.  在我们完成校园参观之前,你将有机会与你的主管和人力资源部一起吃午餐,休息一下. 这一天剩下的时间里,你将拿到电脑硬件,并与你的主管会面.

MECC提供的继续教育有什么好处

Matt Fields是MECC三重奏项目的人才搜索顾问.  他的工作职责包括前往学院服务区的地区高中,并确定即将上大学的高中生.  Matt帮助这些学生为大学做准备,并帮助他们克服大学录取过程中可能面临的任何障碍.   除了日常工作之外,Matt还经常抽出时间参加MECC的继续教育项目,他认为终身学习对专业和个人发展都很重要.

见见人力资源团队

Val李

瓦莱丽•李  人力资源总监 &  首席多元化官

276-523-9079

vlee@ot686.com

柯瑞达内尔

柯瑞达内尔, 人力资源 分析师

276-523-9081

cdarnell@ot686.com

冬青琼斯

冬青琼斯, 人力资源 分析师

276-523-9093

hjones@ot686.com

辛迪总机

辛迪·莫西尔,MECC 接线员

276-523-2400 Ext. 0

cmosier@ot686.com

人力资源部位于戈德温大厅一楼137套房.

办公时间是周一至周五上午8点.m. 到下午4:30.m.